仕事のやりがいは？

人材採用を通じて会社の
組織づくりに貢献できる。

人事部門で、主に事務系職種の新卒採用業務を担当しています。人事の仕事には、採用業務のほかに、人材育成・人事評価・人事企画・労務管理などがあります。これらの領域と採用活動の決定的な違いは、「まだ見ぬ」人々に対する活動であることです。育成・評価などの業務は、すでに「目の前にいる」人々に対する活動であり、解決すべき問題点が顕在化していることが多い一方で、まだ見ぬ人材を獲得する活動である採用は、課題や成果が見えづらく、日々、難しさを感じています。また、会社を代表して学生の方と接する場面も多く、その点では会社の顔と呼べるかもしれません。簡単なメールや電話一本だとしても、受け手にとっては、その対応が当社の印象のすべてです。採用担当である私たちが会社の印象を下げてしまうことは絶対にあってはならないという意識で、丁寧な対応を心掛けています。 誰かの人生を左右してしまうかもしれない責任の大きさはありますが、会社の原動力となる人を見つけられるやりがいの大きさは計り知れません。